Одной из причин может быть отсутствие ТЗ для исполнителя - тренера. Тренер приходит со своими инструментами, которые ,как правило, рабочие, но не встраиваемые в процесс работы вашей компании.
В данной ситуации нет правильного решения. Но есть факторы, которые нужно учесть.
Компания не сброшена со счетов и все процессы можно отрегулировать. Если...
При правильной поставке задачи, обучении сотрудников и контроле, видимые результаты появляются на третий месяц работы.
Минимально на 10 %. Для этого проанализируйте текущие результаты, составьте профиль рабочего дня каждого сотрудника. Во многих компаниях после точных расчетов действий сотрудников обнаруживалось, что более 3х часов менеджеры занимаются своими личными делами.
Любая не материальная мотивация может быть эффективной только в среде, где поддерживается корпоративная культура, эстетика и здоровая профессиональная конкуренция. Здоровая, профессиональная - ключевые слова. Для ЗДОРОВОЙ нужен уровень социальной ответственности - уважение, вежливость, поддержка коллег, комфортная рабочая атмосфера, а для ПРОФЕССИОНАЛИЗМА - обучение, стремление к хорошим...
Совершенно очевидно, что настоящие прорывы совершаются слаженными командами с хорошо организованной структурой, тому нас много лет учат тренеры по тим-билдингу, командные коучи и стратеги. И правильно делают, но, как и после любого тренинга происходит всплеск деловой активности или социальной ответственности, но без должной поддерживающей среды достаточно быстро все встает на свои прежние...
