Какая нематериальная мотивация эффективна в ОП?

10 апреля 2021

Любая не материальная мотивация может быть эффективной только в среде, где поддерживается корпоративная культура, эстетика и здоровая профессиональная конкуренция. Здоровая, профессиональная - ключевые слова. Для ЗДОРОВОЙ нужен уровень социальной ответственности - уважение, вежливость, поддержка коллег, комфортная рабочая атмосфера, а для ПРОФЕССИОНАЛИЗМА - обучение, стремление к хорошим показателям, желание быть в "топе".


Тогда любое поощрение, допуск к участию в решениях, лидерство мнения, доска почета, письменная и устная благодарность руководства будут вдохновлять и поддерживать тонус команды.


В противном случае люди, получающие поддержку руководства, будут признаны "прихвостнями" и станут анти-примерами. Против них в команде начнут "дружить", а примером для подражания станут саботажники и негативщики.


К слову сказать, и в хорошо слаженный коллектив с благоприятной для творчества средой может попасть, или уже быть там, человек с негативным мировосприятием. Они даже бывают эффективны, но, практика показывает, что не долго. Если условия для эффективной работы внутри компании не смогут повлиять на мировоззрение "негативщика" и он не примет ценности "работы на совесть", лучше сразу найти замену и уже с учетом нужного взгляда на жизнь, или нейтрального.


Хорошо созданная среда сделает свое дело, человек примет правила "сообщества".

 


Удачных решений!